Работа ведется с персоналом в Мрск Урале

Условия для отдыха

3,3 —

Что мне нравится в работодателе

Стабильность. Обеспечение спецодеждой. Соц пакет. ДМС. Нет задержек с з/п. Соблюдение ТК РФ.

Что можно было бы улучшить

Уровень зарплаты оставляет желать лучшего. Не мешало бы побольше внимания уделить на тимбилдинг.

2,5 —

Удобное расположение (рядом с Южным Автовокзалом). На начальном этапе развития специалиста позволяет познакомиться как с оборудованием, так и с работой на подстанциях. Местами хороший коллектив. Платится материальная помощь перед отпуском. Есть ДМС

Низкие зарплаты для специалистов, которые работают и головой и руками. Поэтому лучший вариант после 1-2 лет искать себя в другом месте, с более справедливой оценкой труда. Руководство знает о текучке электромонтёров и слесарей, и, прямо говоря, считает это нормой. Возможность для роста есть только через 5 и более, и то если повезёт и кто-то уйдёт с должности повыше. А так, по рынку платят ниже среднего, есть копеечные переработки, из-за которых трудно строить свои планы на вечер.

4,2 —

отзывчивость, обеспечение спецодеждой, своевременная оплата труда

2,7 —

Небольшая, но стабильная зарплата. Высокие требования к правилам безопасности

Если уволить всех «родственников» то работа встанет. Большое семейное предприятие.

4,5 —

Возможность работы студентам на лето

Побольше ставок рабочих для студентов, которые учатся по направлению, связанным с данной сферой деятельности

4,0 —

Хороший коллектив. Стабильность заработка. За 8 лет работы ни разу не лишали премии.

Всегда охота зарплату побольше.

2,0 —

Коллектив дружный, слаженный

Маленький размер оплаты

3,8 —

Стабильная стабильность. Оклад индексируется, премия уменьшается) зп остаётся на уровне.

Увеличить уровень зп, (чуть ниже среднего по профилю. ) очень раздуты бюрократия и охрана труда.

3,5 —

Адекватная расстановка кадров, нормально отношение руководства и личного состава

Заработную плату и условия работы

3,2 —

Стабильность, хорошее отношение

Зарплаты неимоверно малы,

4,8 —

На собеседовании не обманули, как всё рассказали, так и есть. Отличный коллектив, всегда подскажут и помогут
Конкурентная зп

Водонагреватель бы побольше в душевую

Хорошая соцподдержка и профсоюз. Оплачивают детский сад для детей работников

Меньше отчётов ради отчетов

4,3 —

Соц гарантии, охрана труда, коллектив, руководство

Заработную плату, бюрократический момент

Соблюдается охрана труда. Предприятие выплачивает дополнительные средства к отпуску, предоставляет путёвки в санатории, выплачивает корпоративную пенсию , есть возможность карьерного роста.

Коммуникация между сотрудниками

3,0 —

Соблюдение ТК РФ, белая ЗП, современный парк оргтехники и ПО, график работы (5 дневная рабочая неделя)

Нет перспектив роста, если ты не производственный персонал, маленькая индексация ЗП, премия не фиксированная (зависит от производственников и различных выполнения планов предприятия)

5,0 —

Надежная, стабильная компания. Отличный соц. пакет.

Место рассположение на эльмаше не совсем удобное

Комфортные условия, дружный коллектив и хороший соц. пакет

Проводить побольше обучений

Отличный коллектив, зарплата без задержек, возможности карьерного роста нет!

Слишком маленькая оплата труда

Близость к дому, стабильность

Отношение руководства к коллективу

Руководство грамотное, хороший коллектив, обучение во всех нужных направлениях

Упрастить допуск к работе, увеличить бригады

Хорошее обеспечение СИЗ и спецодеждой

Заработная плата, снижение требований ОТ

Хорошие условия труда

Повысить заработную плату

Близость к дому, график работы, стабильная зарплата

Правильно сформировать рабочий процесс

Профессионально интересны предприятия такого объема, коллектив хороший, близость работы, медстраховка.

Возможность более гибкого отношения к графику работы

стабильность компании, транспортная доступность, уровень доходаю

Стабильность и централизованность, обучение и социалка. Профессионализм сотрудников и хороший коллектив

Меньше политики и пускания пыли в глаза

3,7 —

Организацию труда персонала

Стабильность, коллективный договор, 13 зарплата, премия к отпуску.

Поднять зарплату, организовать спортзалы в районах

Стабильность, возможность карьерного роста, есть возможность заниматься спортом, корпоративные мероприятия

Уровень заработной платы

Все государственные праздники являются выходными. Так же ежегодно отправляют учиться и получать новые навыки. То есть, повышение квалификации. Когда-то даже был свой страховой полис. Какие то скидки на незначительные санатории. От проф союза пользы вообще никакой, зря деньги забирают. Никаких подарков кроме как на день энергетика. Отдаёшь весь год по 300 рублей в месяц и на Новый год получаешь коробку конфет стоимостью максимум 500.

Нужно в срочном порядке увеличивать ЗП. За такие требования и нагрузки оплата труда не справедливая. Так же руководству нужно прислушиваться к электромонтерам. Потери в сети не от того что люди крадут и работники плохо ищут, а от того что линии в плачевном состоянии. Все десятки заросли и ток уходит по веткам в землю. В пролёте в 50 метров 1-10 деревьев касаются проводов. Нас, кстати,лишали за эти потерпи премии пол года. За то что потери. Бригады РС, которые строят и обслуживают линии согласно выданному с усмотрения руководства заданию на производство работ не виноваты в том что в сетях потери. Виновато только некомпетентное руководство которое не умеет правильно распределить силы и расставить приоритеты. А лишали премии весь РЭС в клиром я работал. От начальника и диспетчеров до мастеров и монтеров всех бригад.

Прямой работодатель «Россети Урал» ищет работника на вакантное место в своей организации (компании, фирме, ИП, ПБОЮЛ) на должность «Начальник управления персоналом ОАО «МРСК Урала» — «Челябэнерго»».

Логотип (торговая марка, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса) компании работодателя «Россети Урал»:

Компания (фирма, организация) работодателя «Россети Урал» работает в следующих сферах деятельности: Энергетика;.

Смотрите все вакансии от прямого работодателя «Россети Урал» на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения.

Читайте свежие отзывы сотрудников о работодателе компании «Россети Урал» на Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН).

Оставить отзыв о работодателе компании «Россети Урал» без регистрации бесплатно на Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН).

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы в компании «Россети Урал» на вакансии «Начальник управления персоналом ОАО «МРСК Урала» — «Челябэнерго»»: полный день.

Тип занятости на вакантном месте работы «Начальник управления персоналом ОАО «МРСК Урала» — «Челябэнерго»» в компании (фирме, организации, ИП) «Россети Урал»: полная занятость.

«Поиск и подбор персонала»;

«Управление персоналом, кадровая работа»;

Вакансия № 16585533 на должность «Начальник управления персоналом ОАО «МРСК Урала» — «Челябэнерго»» добавлена в базу данных сайта о работе и трудоустройстве Электронный Центр занятости населения в Понедельник, 22 августа 2022 года и после публикации модератором веб-портала для соискателей работы доступна для просмотра всем зарегистрированным безработным (нетрудоустроенным).

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю Россети Урал вакантная должность «Начальник управления персоналом ОАО «МРСК Урала» — «Челябэнерго»» может быть уже занята. Администрация Электронного ЦЗН приносит извинения за доставленные неудобства.

Дата обновления анкеты объявления с вакансией № 16585533 на должность «Начальник управления персоналом ОАО «МРСК Урала» — «Челябэнерго»» на сайте Электронной Центр занятости населения: Среда, 21 сентября 2022 год.

Компанией (организацией, фирмой, ИП, ПБОЮЛ) «Россети Урал» предлагается работа в городе (регионе) Челябинск, Россия.

Работа ведется с персоналом в Мрск Урале

Работодатель «Россети Урал» предложит заработную плату (на испытательный срок около 20000 рублей) по результатам собеседования с соискателем работы.

В обязанности работника на вакантом месте «Начальник управления персоналом ОАО «МРСК Урала» — «Челябэнерго»» входит следующее:

  • Организация, контроль кадрового делопроизводства на предприятии
  • Контроль за расходованием фондов оплаты труда, применением и внедрением положений об оплате труда, тарифных ставок, показателей, установления квалификационных разрядов.
  • Определение потребности в персонале. Осуществление работы по комплектованию предприятий кадрами, принятие решений по вопросам перевода, перемещений.
  • Организация работы по формированию и подготовке кадрового резерва.
  • Организация и участие в адаптационных мероприятиях.
  • Определение потребности и организация работы по обучению, развитию, повышению квалификации персонала.
  • Планирование и проведение работы по комплексной оценке профессиональных и личностно-деловых компетенций сотрудников и коллективов предприятий.
  • Систематическое изучение и анализа применения эффективных форм и методов мотивации персонала с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
  • Разработка и внедрение нормативных и методологических материалов.

Требования к работнику на должности «Начальник управления персоналом ОАО «МРСК Урала» — «Челябэнерго»», предъявляемые работодателем «Россети Урал» в городе Челябинск, следующие:

  • Образование: в соответствии с профстандартом.
  • Опыт работы более 5-ти лет в области управления персоналом на руководящей должности в крупной организации.
  • Высокие коммуникативные, организаторские навыки.

Условия труда в компании «Россети Урал» на вакантном месте «Начальник управления персоналом ОАО «МРСК Урала» — «Челябэнерго»» следующие:

  • Работа в крупной компании;
  • Интересные профессиональные задачи;
  • Гарантии и компенсации согласно ТК РФ и коллективному договору;
  • Развитая корпоративная культура.

Уважаемый соискатель вакансии, для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с работодателем «Россети Урал» из города (региона) Челябинск, Россия,
Вам сначала необходимо отправить письмо работодателю «Россети Урал» с нашего Электронного Центра занятости населения с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на нашем портале соискателей работы или на другом сайте.

Если у Вас еще нет резюме на нашем мультирегиональном сайте Электронный ЦЗН, обязательно разместите резюме сейчас. Это очень сильно ускоряет скорость поиска работы, т. работодатели сами смогут Вас найти по данным из резюме и связаться с Вами для того, чтобы предложить свои вакансии.

Работодатель «Россети Урал» после получения e-mail сообщения от Вас с нашего сайта рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы «Начальник управления персоналом ОАО «МРСК Урала» — «Челябэнерго»».

Написать работодателю «Россети Урал».

Отправить резюме работодателю «Россети Урал».

Позвонить работодателю «Россети Урал».

Что делать, если работодатель «Россети Урал» из города (региона) Челябинск, Россия не отвечает на Ваш запрос по вакансии № 16585533 «Начальник управления персоналом ОАО «МРСК Урала» — «Челябэнерго»»?
Разместите Ваше резюме сейчас на нашем портале трудоустройства Электронный Центр Занятости Населения г. Челябинск и Вас обязательно скоро найдут другие работодатели!

Добавить резюме в г. Челябинск сейчас

Смотрите похожие вакансии (объявления с предложением работы) на должность «Начальник управления персоналом ОАО «МРСК Урала» — «Челябэнерго»» в разных городах (регионах) России, СНГ, ЕАЭС, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Челябинск, Россия», на нашем Электронном Центре занятости населения для трудоустройства:

Смотрите другие похожие объявления с вакансиями на должность «Начальник управления персоналом ОАО «МРСК Урала» — «Челябэнерго»» в разных городах (регионах) России, СНГ, ЕАЭС, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Челябинск, Россия», на этом интернет-портале Электронного Центра занятости населения для трудоустройства:

Обратите внимание также на похожие объявления вакансии на должность «Начальник управления персоналом ОАО «МРСК Урала» — «Челябэнерго»» в разных городах (регионах) России, СНГ, ЕАЭС, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Челябинск, Россия», на этом веб-сайте поиска работы Электронный Центр занятости населения для трудоустройства:

Работа ведется с персоналом в Мрск Урале

Обратите внимание на сайт Электронная Биржа труда г. Челябинск с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий в г. Челябинск. Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда г. Челябинск» и ищите свежие вакансии в г. Челябинск или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда г. Челябинск», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии г. Челябинск с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Служба занятости населения г. Челябинск с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий в г. Челябинск. Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Службе занятости населения г. Челябинск» и ищите свежие вакансии в г. Челябинск или переходите на страницу «Разместить резюме в Службе занятости населения г. Челябинск», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы г. Челябинск.

Посетите сайт г. Челябинск «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий г. Челябинск. Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте г. Челябинск «Работа в России и СНГ»» и ищите свежие вакансии в г. Челябинск или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте г. Челябинск «Работа в России и СНГ»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы г. Челябинск.

Администрация мультирегионального портала по трудоустройству и подбора кадров Электронного Центра занятости населения не несет ответственности за достоверность содержания этого объявления с вакансией № 16585533 на должность «Начальник управления персоналом ОАО «МРСК Урала» — «Челябэнерго»» от компании «Россети Урал» из города (региона) «Челябинск, Россия».

Краткая характеристика деятельности филиала ОАО «МРСК Урала» «Пермэнерго» «Чусовские электрические сети». Изучение организационной структуры предприятия. Комплексный анализ системы адаптации персонала. Задачи и функции отдела по работе с кадрами.

РубрикаМенеджмент и трудовые отношения
ПредметУправление персоналом
Видотчет по практике
Языкрусский
Прислал(а)Вадим
Дата добавления25. 2014
Размер файла594,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

  • Система адаптации персонала на предприятии, необходимость ее применения и проблемы внедрения. Характеристика предприятия, анализ производственно-хозяйственной деятельности и состояния системы адаптации персонала, мероприятия по ее совершенствованию.
  • Понятие, содержание процесса адаптации персонала на современном предприятии, его основные этапы и функции. Краткая характеристика исследуемой организации, анализ методов и видов адаптации ее персонала, приемы управления, предложения по совершенствованию.
  • Понятие, виды и формы адаптации. Критерии, влияющие на повышение качества труда работников. Анализ организационной структуры и системы управления качеством на ЗАО «Тетафон». Рекомендации по совершенствованию приспосабливания персонала на предприятии.
  • Сущность, понятие и задачи адаптации персонала. Организационно-кадровая характеристика ООО ДЦ «Вертикаль». Особенности управления кадрами, основные принципы социальной работы в организации. Мероприятия по совершенствованию программы адаптации персонала.
  • Краткая характеристика предприятия. Организационно-экономические показатели деятельности ООО «Квадро». Анализ системы управления персоналом. Организация работы по адаптации персонала в организации. Моделирование системы эффективной кадровой политики.
  • Программа и основные этапы адаптации сотрудников. Выявление эффективных методов адаптации персонала и их внедрение на предприятии. Выполнение анализа организационной структуры, внутренней и внешней среды «Профессионального лицея № 7» г. Нижнеудинска.
  • Рассмотрение видов и этапов адаптации на предприятии. Характеристика основных принципов адаптации персонала на российских и зарубежных предприятиях. Разработка рекомендаций для совершенствования системы адаптации сотрудников на исследуемом предприятии.

Работа ведется с персоналом в Мрск Урале

  • рубрики
  • по алфавиту
  • вернуться в начало страницы
  • вернуться к подобным работам

Наш штат — более 15 000 человек, но мы всегда в поиске опытных специалистов и талантливых студентов

Среди нас — инженеры, мастера, кабельщики и линейщики. Юристы, бухгалтеры, специалисты it-отрасли и маркетологи. Мы разные, но всех объединяет одна цель — нести свет! Для нас важны стандарты, а не шаблоны.

Мы уделяем большое внимание вопросам цифровизации отрасли, энергосбережения, защиты окружающей среды и охраны труда. Поэтому нам нужны специалисты с самых разных областей.

«Россети Урал» — кто мы?

«Россети Урал» — крупнейшая электросетевая компания Урала и Прикамья, осуществляющая передачу электроэнергии по электрическим сетям напряжением 0,4-220 кВ и технологическое присоединение клиентов к электросетям.

Наши электрические сети окутывают миллионы домов, тысячи предприятий и сотни важнейших объектов Урала и Прикамья. Мы освещаем, присоединяем и ремонтируем.

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Россети Урал

5% сотрудников рекомендуют компанию Россети Урал для трудоустройства, на основании 68 оценок.

Какая оплата труда в компании Россети Урал?

Сотрудники компании Россети Урал оценивают оплату труда на 2. 9 из 5, на основании 68 оценок.

Как сотрудники Россети Урал оценивают руководство компании?

Сотрудники компании Россети Урал оценивают работу руководства на 3. 7 из 5, на основании 68 оценок.

Как сотрудники Россети Урал оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании Россети Урал оценивают возможности карьерного роста на 3. 2 из 5, на основании 68 оценок.

«Россети Урал» (юридическое наименование — ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала») — российская электросетевая компания, осуществляющая транспорт электроэнергии по электрическим сетям напряжением 0,4-220 кВ и технологическое присоединение потребителей к электросетям на территории Свердловской, Челябинской областей, а также Пермского края.

ОАО «МРСК Урала» сегодня — это

  • Воздушные линии электропередачи напряжением 0,4-220 кВ общей протяженностью по трассе 122 733 км
  • 7 244 км кабельных линий электропередачи напряжением 0,4-110 кВ
  • 1 049 подстанций 35-220 кВ общей установленной мощностью 21 863 МВА
  • 31 864 трансформаторных подстанций 6-10(35)/0,4 кВ общей установленной мощностью 9 228 МВА

Стратегической задачей компании является консолидация сетевых комплексов муниципальных образований с сетями «Россети Урал» для создания единого электросетевого пространства на территории присутствия компании.

Компания оказывает следующие виды услуг

  • Передача и распределение электрической энергии
  • Присоединение к электрическим сетям
  • Проведение испытаний и измерений энергоустановок, а также контроль за их безопасным использованием
  • Сбор, передача и обработка технологической информации, включая данные измерений и учета
  • Оперативно-техническое управление и соблюдение режимов энергосбережения и энергопотребления
  • Проведение технического обслуживания, диагностики, ремонта электрических сетей, средств измерений и учета, оборудования релейной защиты и противоаварийной автоматики и иных средств электросетевого учета
  • Развитие электрических сетей и иных объектов электросетевого хозяйства, включая проектирование, инженерные изыскания, строительство и реконструкцию, техническое перевооружение, монтаж и наладку.

Что мы предлагаем сотрудникам?

Энергетик — звучит гордо! Наша отрасль не потеряет актуальности, ведь современная жизнь невозможна без электричества.

Участие в глобальном изменении отрасли!

Прямо сейчас мы делаем электрическую сеть цифровой, что позволит контролировать работу  оборудования в онлайн-режиме. Наша глобальная цель — сделать всё, чтобы люди совсем не чувствовали аварий как в крупных городах, так и в небольших населенных пунктах.

Защищенность

Официальное трудоустройство, достойная зарплата, а еще:

  • Добровольное медицинское страхование (включая стоматологию);
  • Дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением среднего заработка (по основаниям, обозначенным в КД)
  • Компенсация затрат на содержание детей работников, посещающих детские дошкольные учреждения;
  • Компенсация затрат на оздоровление работников и их детей;
  • Выплата единовременной материальной помощи при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
  • Негосударственное пенсионное обеспечение работников в соответствии с программой НПО.

Возможность развиваться

К нам приходят студентами и работают поколениями! Мы обучаем, занимаемся подготовкой, повышаем квалификацию сотрудников — и всё за счет компании.

Классную корпоративную жизнь!

  • Конкурсы профессионального мастерства на лучшем на Урале электросетевом полигоне
  • Ежегодные масштабные соревнования между командами группы компаний «Россети»
  • Профессиональный праздник — День энергетика
  • Постоянные конкурсы для развития творческого мышления

А еще наши сотрудники ведут подкасты, участвуют в КВН и с гордостью рассказывают о своей работе в соцсетях!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.