Мосэнерго сайт официальный

• «Мосэнерго» — самая крупная территориальная генерирующая компания России, крупнейший производитель тепла в мире.
• Около 30% в суммарном объеме выработки электроэнергии «Мосэнерго» обеспечивают современные эффективные парогазовые энергоблоки.
• Компания — лидер климатического развития.
  На ТЭЦ «Мосэнерго» внедрена система автоматизированного мониторинга выбросов загрязняющих веществ в атмосферу.
• На всех электростанциях «Мосэнерго» в качестве основного топлива используется наиболее экологичный вид топлива — газ.
• Компания — лидер по топливной эффективности. «Мосэнерго» демонстрирует самый низкий удельный расход топлива на отпуск электроэнергии среди всех генерирующих компаний России благодаря комбинированному
  производству тепла и электроэнергии.
• «Мосэнерго» развивает крупнейшую в России сеть зарядных станций для электромобилей, а также широко использует электромобили для собственных нужд.

дата основания компании

обеспечение около 90% потребностей Москвы в тепловой энергии

> 8000 чел

В составе ПАО «Мосэнерго» работают 15 электростанций установленной электрической мощностью 12,8 тыс. МВт. Также в составе «Мосэнерго» функционируют районные и квартальные тепловые
станции, районные станции теплоэлектроснабжения.

Электростанции ПАО «Мосэнерго» поставляют свыше 60% электрической энергии, потребляемой в Московском регионе, и обеспечивают около 90% потребностей Москвы в тепловой энергии. Контролирующий
акционер и управляющая организация ПАО «Мосэнерго» — ООО «Газпром энергохолдинг».

«Мосэнерго» — это уникальный коллектив высокопрофессиональных специалистов, круглосуточно обеспечивающих теплом и светом жителей Москвы и Московской области.

Забота о жизни и здоровье

Главная ценность нашего Общества. Отсутствие травматизма — залог долгой и здоровой жизни каждого из нас без исключений. Мы никогда не просим нарушать правила безопасности, не нарушаем сами
и не допускаем нарушений в нашем присутствии.

Командная работа и развитие

Чувство солидарности и поддержки, работа в одном направлении и открытое сотрудничество. В команде мы думаем, действуем и развиваемся вместе, дополняем друг друга и добиваемся большего в нашем
общем деле.

Фундамент наших отношений друг с другом, командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач. В каждом из нас мы видим личность, которая
заслуживает уважения, честного отношения, доверия и которая также относится к другим. В нашем Обществе мы выполняем разные задачи и занимаем разные должности, но мы равны как личности
и работаем вместе как равноправные партнеры.

Ответственность каждого за будущее в нашем Обществе. Достигать высоких результатов нам помогают четкие ориентиры, инициативность, лидерство и открытость к поиску новых решений. Когда мы делаем что-то,
всегда задаем себе вопрос — приближает ли это нас к цели?

Глубокое знание своей специальности, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и навыков.

Активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса.

Ответственный и бережный подход к использованию активов Общества, к собственному рабочему времени и рабочему времени других работников.

Открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение.

Уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество.

Использование приемов и стратегий, направленных на создание позитивного мнения в Обществе.

Профессиональное и карьерное развитие

Компания предоставляет своим работникам широкие возможности для реализации профессионального и личностного потенциала. «Мосэнерго» — это отличное место для развития карьеры, и множество
примеров успешных руководителей, пришедших на стартовые позиции в компанию всего несколько лет назад и за это время проделавших впечатляющий путь по карьерной лестнице — тому
подтверждение. Мы заинтересованы в поиске и привлечении целеустремленных, инициативных и творческих людей, готовых к командной работе, заинтересованных в совершенствовании своих профессиональных
знаний и опыта.

Обучение и развитие персонала — одна из ключевых задач ПАО «Мосэнерго». Система обучения персонала ПАО «Мосэнерго» состоит из трех основных блоков:

• Обязательное обучение подразумевает соответствие требованиям лицензирующих и контролирующих органов;
• Повышение квалификации — сотрудники получают знания и совершенствуют навыки по необходимым специальностям и функциям;
• Корпоративное обучение — это возможность для развития навыков личной эффективности сотрудников, в которое также входит дистанционное обучение, такие как курсы по развитию личностных и профессиональных
  компетенций. Для молодых специалистов разработаны и реализуются программы развития, направленные на совершенствование профессиональных навыков и повышение личной эффективности сотрудников.

Учебный центр ПАО «Мосэнерго» создан с целью осуществления образовательной деятельности в области профессиональной подготовки персонала компании и входит в систему непрерывного фирменного
профессионального образования персонала ООО «Газпром энергохолдинг» и ПАО «Газпром». В своей деятельности Учебный центр стремится к обеспечению высокого качества внутрикорпоративного
обучения персонала, применяет прогрессивные методы обучения с целью повышения эффективности образовательного процесса.

Основные направления деятельности Учебного центра:

• Профессиональное обучение рабочих кадров ПАО «Мосэнерго»;
• повышение квалификации руководителей и специалистов ПАО «Мосэнерго»;
• организация и проведение конкурсов профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии рабочий (специалист) ПАО «Мосэнерго», соревнований оперативного персонала.

Социальное обеспечение работников — один из инструментов устойчивого развития, способствующий укреплению репутации ПАО «Мосэнерго» как надежного и ответственного работодателя и партнера.

• Добровольное медицинское страхование
• Страхование от несчастных случаев
• Компенсация расходов на путевки для детей работников ПАО «Мосэнерго»
• Негосударственное пенсионное обеспечение
• Корпоративная спартакиада
• Представление наиболее отличившихся работников к государственным, ведомственным и отраслевым наградам.

Работа в «Мосэнерго» — это не только профессиональное развитие. Это и дружный коллектив, и возможность активного участия в общественной жизни Компании. Действующий в «Мосэнерго»
совет молодых специалистов объединяет общими целями и задачами сотни работников Компании. Работники «Мосэнерго» участвуют в различных культурно-массовых и спортивных мероприятиях, вовлечены
в социальное волонтерство и благотворительную деятельность.

• Опыт работы в энергетических и производственных организациях
• Быстрая обучаемость и интерес к новым масштабным проектам
• Стремление развиваться в области энергетики
• Коммуникабельность и умение работать в команде

Процесс отбора кандидатов

Посетите раздел вакансий, чтобы найти лучшую вакансию для вас.

Отправьте свой отклик на интересную вам вакансию.

Расскажите о себе в телефонном интервью. Если ваша заявка будет успешно рассмотрена менеджером по подбору персонала, мы пригласим вас на телефонное интервью для получения более полной информации.

Собеседование в офисе. На этом этапе мы пригласим вас на встречу в офис, чтобы оценить ваши технические навыки и определить мотивацию для работы в нашей компании. В рамках собеседования
вам может быть предложено пройти тестирование или выполнить задания, которые позволят лучше определить ваши знания.

Принятие решения. После прохождения всех этапов отбора мы примем решение о том, кто из кандидатов нам больше подходит. Мы предложим вам работу и будем надеяться услышать заветное «ДА».

Добро пожаловать в ПАО «Мосэнерго»! Рады приветствовать вас в первый рабочий день в ПАО «Мосэнерго». Мы обязательно пригласим вас принять участие в процессе адаптации новых
работников. Вы узнаете много полезной информации о нашей компании процессах для скорейшей адаптации.

С радостью приветствуем вас — специалистов, чья энергия и профессионализм будет способствовать развитию «Мосэнерго»!

Мы регулярно проводим комплексную оценку деятельности и развития персонала, в рамках которой разрабатывается индивидуальный план карьерного роста. Оценочные мероприятия проходят в несколько этапов с использованием
современных методов оценки.

Выявляя высокопотенциальных работников, мы формируем резерв управленческих кадров ПАО «Мосэнерго», который позволяет осуществлять карьерный рост наших сотрудников, обеспечивать непрерывность рабочего процесса и преемственность
стратегии развития компании.

Вера в себя и поддержка коллег

начальник смены оперативной эксплуатации химического оборудования ТЭЦ-26

Возможно, это прозвучит банально, но работа в «Мосэнерго» — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Непосредственно моя профессиональная деятельность сочетает в себе
и общение с коллегами, и работу на оборудовании — и в этом заключается ее важное преимущество. Нравится то, что я не сижу на месте, постоянно
нахожусь в действии.

начальник теплотехнической службы ГЭС-1 им. П. Г. Смидовича

За все время работы в Компании я ни разу не пожалел, что после института сделал именно такой выбор. Работа в «Мосэнерго» — это приобретение колоссальных знаний,
опыта, возможности карьерного роста и постоянного развития. Немаловажно, что эти возможности доступны каждому сотруднику Компании.

Работа в Мосэнерго —
это моя жизнь

заместитель начальника службы совершенствования эксплуатации ТЭЦ-25

В значительной мере это творчество, самореализация. Работа в Мосэнерго для меня занимает большую часть жизни, поэтому справедливо будет сказать, что работа — это моя жизнь.

Ответственность за каждое решение

начальник смены котлотурбинного цеха ТЭЦ-12

Ежедневное выполнение своих обязанностей с осознанием ответственности за каждое совершенное действие и принятое решение. Работа в Мосэнерго занимает важное место в моей жизни, так как она
дает мне возможность реализовать себя как технического специалиста и успешного руководителя.

Более 30% персонала «Мосэнерго» — сотрудники в возрасте до 35 лет. Компания заинтересована в привлечении целеустремленных, инициативных и творческих молодых людей, умеющих
работать в команде и готовых к совершенствованию своих профессиональных знаний и опыта.

Мы активно сотрудничаем с ведущими учебными заведениями, готовящими специалистов в области энергетики — Московским энергетическим институтом, Ивановским государственным энергетическим университетом им.
В. И. Ленина, Российским университетом дружбы народов, Государственным университетом управления Российским государственным аграрным университетом им. К. А. Тимирязева, Шатурским энергетическим техникумом,
Национальным исследовательским университетом МЭИ.

Для более глубокого понимания специфики работы электростанций существует возможность прохождения производственной практики. Ежегодно на практику в Мосэнерго приходит более 100 студентов, около 30 из которых
затем становятся частью нашей команды. Помимо общей производственной программы студентов приглашают на адаптационный тренинг, где в игровой форме проходит знакомство с компанией.

В результате такой практики студент приобретает и представление о «Мосэнерго» в целом (о месте компании на рынке электроэнергии и мощности, её целях, корпоративных ценностях),
и о той профессии, должности, функционале, которые ожидают его в будущем.

Начни карьеру в ПАО «Мосэнерго»!

Вакансии компании «МОСЭНЕРГО»

Новые вакансии компании будут приходить раз в день

Указан некорректный e-mail

Произошла ошибка. Попробуйте позже.

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 16 января 2016 года; проверки требуют 84 правки.

Собственники и руководство

1. IFRS Consolidated Financial Statements for the year ended 31 December 2020  — Mosenergo, 2021. — P. 60.
2. Официальный сайт — О компании. Дата обращения: 25 июня 2017. Архивировано 20 июня 2017 года.
3. Официальный сайт — Мосэнерго сегодня. Дата обращения: 25 июня 2017. Архивировано 20 июня 2017 года.
4. Официальный сайт — Уставный капитал. Дата обращения: 12 октября 2018. Архивировано 12 октября 2018 года.
5. Официальный сайт. Новости — Акционеры ОАО «Мосэнерго» решили передать ООО «Газпром энергохолдинг» полномочия единоличного исполнительного органа. Дата обращения: 9 ноября 2017. Архивировано 29 апреля 2018 года.
6. Васильев, Д. В. О реформе ОАО «Мосэнерго» // Журнал Энергосбережение. — 2005. — № 3. — С. 10.
7. Информация об акционерных обществах, выделенных из ОАО «Мосэнерго» при его реорганизации в 2005 г. ПАО «Мосэнерго». Дата обращения: 14 октября 2019. Архивировано 14 октября 2019 года.
8. Сообщение компании: О переименовании ОАО «МОЭСК». Интерфакс—Центр раскрытия корпоративной информации (22 сентября 2006). Дата обращения: 14 октября 2019. Архивировано 11 января 2021 года.
9. О результатах производственной деятельности ПАО «Мосэнерго» за 2020 год. Дата обращения: 3 августа 2021. Архивировано 3 августа 2021 года.
10. Официальный сайт — Новые энергоблоки. Дата обращения: 9 ноября 2017. Архивировано 22 ноября 2017 года.
11. Официальный сайт Мэра Москвы — Сергей Собянин: Энергосистема Москвы готова к сильным холодам. Дата обращения: 9 ноября 2017. Архивировано 12 октября 2018 года.
12. Официальный сайт. Новости — Уральский турбинный завод осуществит пилотный проект по реконструкции энергоблока №9 ТЭЦ-22 Мосэнерго. Дата обращения: 9 ноября 2017. Архивировано 12 октября 2018 года.
13. ТАСС — В Екатеринбурге сдана самая мощная в мире теплофикационная турбина. Дата обращения: 9 ноября 2017. Архивировано 9 ноября 2017 года.
14. Официальный сайт — Показатели экологической деятельности. Дата обращения: 8 ноября 2017. Архивировано 8 ноября 2017 года.
15. Выбросы «Мосэнерго» в атмосферу сократились на 30 % с 2012 года Архивная копия от 18 ноября 2017 на Wayback Machine. РИАМО

• «Мосэнерго» — самая крупная территориальная генерирующая компания России, крупнейший производитель тепла в мире.
• Около 30% в суммарном объеме выработки электроэнергии «Мосэнерго» обеспечивают современные эффективные парогазовые энергоблоки.
• Компания — лидер климатического развития.
  На ТЭЦ «Мосэнерго» внедрена система автоматизированного мониторинга выбросов загрязняющих веществ в атмосферу.
• На всех электростанциях «Мосэнерго» в качестве основного топлива используется наиболее экологичный вид топлива — газ.
• Компания — лидер по топливной эффективности. «Мосэнерго» демонстрирует самый низкий удельный расход топлива на отпуск электроэнергии среди всех генерирующих компаний России благодаря комбинированному
  производству тепла и электроэнергии.
• «Мосэнерго» развивает крупнейшую в России сеть зарядных станций для электромобилей, а также широко использует электромобили для собственных нужд.

дата основания компании

обеспечение около 90% потребностей Москвы в тепловой энергии

> 8000 чел

В составе ПАО «Мосэнерго» работают 15 электростанций установленной электрической мощностью 12,8 тыс. МВт. Также в составе «Мосэнерго» функционируют районные и квартальные тепловые
станции, районные станции теплоэлектроснабжения.

Электростанции ПАО «Мосэнерго» поставляют свыше 60% электрической энергии, потребляемой в Московском регионе, и обеспечивают около 90% потребностей Москвы в тепловой энергии. Контролирующий
акционер и управляющая организация ПАО «Мосэнерго» — ООО «Газпром энергохолдинг».

«Мосэнерго» — это уникальный коллектив высокопрофессиональных специалистов, круглосуточно обеспечивающих теплом и светом жителей Москвы и Московской области.

Забота о жизни и здоровье

Главная ценность нашего Общества. Отсутствие травматизма — залог долгой и здоровой жизни каждого из нас без исключений. Мы никогда не просим нарушать правила безопасности, не нарушаем сами
и не допускаем нарушений в нашем присутствии.

Командная работа и развитие

Чувство солидарности и поддержки, работа в одном направлении и открытое сотрудничество. В команде мы думаем, действуем и развиваемся вместе, дополняем друг друга и добиваемся большего в нашем
общем деле.

Фундамент наших отношений друг с другом, командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач. В каждом из нас мы видим личность, которая
заслуживает уважения, честного отношения, доверия и которая также относится к другим. В нашем Обществе мы выполняем разные задачи и занимаем разные должности, но мы равны как личности
и работаем вместе как равноправные партнеры.

Ответственность каждого за будущее в нашем Обществе. Достигать высоких результатов нам помогают четкие ориентиры, инициативность, лидерство и открытость к поиску новых решений. Когда мы делаем что-то,
всегда задаем себе вопрос — приближает ли это нас к цели?

Глубокое знание своей специальности, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и навыков.

Активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса.

Ответственный и бережный подход к использованию активов Общества, к собственному рабочему времени и рабочему времени других работников.

Открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение.

Уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество.

Использование приемов и стратегий, направленных на создание позитивного мнения в Обществе.

Профессиональное и карьерное развитие

Компания предоставляет своим работникам широкие возможности для реализации профессионального и личностного потенциала. «Мосэнерго» — это отличное место для развития карьеры, и множество
примеров успешных руководителей, пришедших на стартовые позиции в компанию всего несколько лет назад и за это время проделавших впечатляющий путь по карьерной лестнице — тому
подтверждение. Мы заинтересованы в поиске и привлечении целеустремленных, инициативных и творческих людей, готовых к командной работе, заинтересованных в совершенствовании своих профессиональных
знаний и опыта.

Обучение и развитие персонала — одна из ключевых задач ПАО «Мосэнерго». Система обучения персонала ПАО «Мосэнерго» состоит из трех основных блоков:

• Обязательное обучение подразумевает соответствие требованиям лицензирующих и контролирующих органов;
• Повышение квалификации — сотрудники получают знания и совершенствуют навыки по необходимым специальностям и функциям;
• Корпоративное обучение — это возможность для развития навыков личной эффективности сотрудников, в которое также входит дистанционное обучение, такие как курсы по развитию личностных и профессиональных
  компетенций. Для молодых специалистов разработаны и реализуются программы развития, направленные на совершенствование профессиональных навыков и повышение личной эффективности сотрудников.

Учебный центр ПАО «Мосэнерго» создан с целью осуществления образовательной деятельности в области профессиональной подготовки персонала компании и входит в систему непрерывного фирменного
профессионального образования персонала ООО «Газпром энергохолдинг» и ПАО «Газпром». В своей деятельности Учебный центр стремится к обеспечению высокого качества внутрикорпоративного
обучения персонала, применяет прогрессивные методы обучения с целью повышения эффективности образовательного процесса.

Основные направления деятельности Учебного центра:

• Профессиональное обучение рабочих кадров ПАО «Мосэнерго»;
• повышение квалификации руководителей и специалистов ПАО «Мосэнерго»;
• организация и проведение конкурсов профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии рабочий (специалист) ПАО «Мосэнерго», соревнований оперативного персонала.

Социальное обеспечение работников — один из инструментов устойчивого развития, способствующий укреплению репутации ПАО «Мосэнерго» как надежного и ответственного работодателя и партнера.

• Добровольное медицинское страхование
• Страхование от несчастных случаев
• Компенсация расходов на путевки для детей работников ПАО «Мосэнерго»
• Негосударственное пенсионное обеспечение
• Корпоративная спартакиада
• Представление наиболее отличившихся работников к государственным, ведомственным и отраслевым наградам.

Работа в «Мосэнерго» — это не только профессиональное развитие. Это и дружный коллектив, и возможность активного участия в общественной жизни Компании. Действующий в «Мосэнерго»
совет молодых специалистов объединяет общими целями и задачами сотни работников Компании. Работники «Мосэнерго» участвуют в различных культурно-массовых и спортивных мероприятиях, вовлечены
в социальное волонтерство и благотворительную деятельность.

• Опыт работы в энергетических и производственных организациях
• Быстрая обучаемость и интерес к новым масштабным проектам
• Стремление развиваться в области энергетики
• Коммуникабельность и умение работать в команде

Процесс отбора кандидатов

Посетите раздел вакансий, чтобы найти лучшую вакансию для вас.

Отправьте свой отклик на интересную вам вакансию.

Расскажите о себе в телефонном интервью. Если ваша заявка будет успешно рассмотрена менеджером по подбору персонала, мы пригласим вас на телефонное интервью для получения более полной информации.

Собеседование в офисе. На этом этапе мы пригласим вас на встречу в офис, чтобы оценить ваши технические навыки и определить мотивацию для работы в нашей компании. В рамках собеседования
вам может быть предложено пройти тестирование или выполнить задания, которые позволят лучше определить ваши знания.

Принятие решения. После прохождения всех этапов отбора мы примем решение о том, кто из кандидатов нам больше подходит. Мы предложим вам работу и будем надеяться услышать заветное «ДА».

Добро пожаловать в ПАО «Мосэнерго»! Рады приветствовать вас в первый рабочий день в ПАО «Мосэнерго». Мы обязательно пригласим вас принять участие в процессе адаптации новых
работников. Вы узнаете много полезной информации о нашей компании процессах для скорейшей адаптации.

С радостью приветствуем вас — специалистов, чья энергия и профессионализм будет способствовать развитию «Мосэнерго»!

Мы регулярно проводим комплексную оценку деятельности и развития персонала, в рамках которой разрабатывается индивидуальный план карьерного роста. Оценочные мероприятия проходят в несколько этапов с использованием
современных методов оценки.

Выявляя высокопотенциальных работников, мы формируем резерв управленческих кадров ПАО «Мосэнерго», который позволяет осуществлять карьерный рост наших сотрудников, обеспечивать непрерывность рабочего процесса и преемственность
стратегии развития компании.

Вера в себя и поддержка коллег

начальник смены оперативной эксплуатации химического оборудования ТЭЦ-26

Возможно, это прозвучит банально, но работа в «Мосэнерго» — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Непосредственно моя профессиональная деятельность сочетает в себе
и общение с коллегами, и работу на оборудовании — и в этом заключается ее важное преимущество. Нравится то, что я не сижу на месте, постоянно
нахожусь в действии.

начальник теплотехнической службы ГЭС-1 им. П. Г. Смидовича

За все время работы в Компании я ни разу не пожалел, что после института сделал именно такой выбор. Работа в «Мосэнерго» — это приобретение колоссальных знаний,
опыта, возможности карьерного роста и постоянного развития. Немаловажно, что эти возможности доступны каждому сотруднику Компании.

Работа в Мосэнерго —
это моя жизнь

заместитель начальника службы совершенствования эксплуатации ТЭЦ-25

В значительной мере это творчество, самореализация. Работа в Мосэнерго для меня занимает большую часть жизни, поэтому справедливо будет сказать, что работа — это моя жизнь.

Ответственность за каждое решение

начальник смены котлотурбинного цеха ТЭЦ-12

Ежедневное выполнение своих обязанностей с осознанием ответственности за каждое совершенное действие и принятое решение. Работа в Мосэнерго занимает важное место в моей жизни, так как она
дает мне возможность реализовать себя как технического специалиста и успешного руководителя.

Более 30% персонала «Мосэнерго» — сотрудники в возрасте до 35 лет. Компания заинтересована в привлечении целеустремленных, инициативных и творческих молодых людей, умеющих
работать в команде и готовых к совершенствованию своих профессиональных знаний и опыта.

Мы активно сотрудничаем с ведущими учебными заведениями, готовящими специалистов в области энергетики — Московским энергетическим институтом, Ивановским государственным энергетическим университетом им.
В. И. Ленина, Российским университетом дружбы народов, Государственным университетом управления Российским государственным аграрным университетом им. К. А. Тимирязева, Шатурским энергетическим техникумом,
Национальным исследовательским университетом МЭИ.

Для более глубокого понимания специфики работы электростанций существует возможность прохождения производственной практики. Ежегодно на практику в Мосэнерго приходит более 100 студентов, около 30 из которых
затем становятся частью нашей команды. Помимо общей производственной программы студентов приглашают на адаптационный тренинг, где в игровой форме проходит знакомство с компанией.

В результате такой практики студент приобретает и представление о «Мосэнерго» в целом (о месте компании на рынке электроэнергии и мощности, её целях, корпоративных ценностях),
и о той профессии, должности, функционале, которые ожидают его в будущем.

Начни карьеру в ПАО «Мосэнерго»!

Вакансии компании «МОСЭНЕРГО»

Новые вакансии компании будут приходить раз в день

Указан некорректный e-mail

Произошла ошибка. Попробуйте позже.