Коллективный договор мосэнерго и » Мосэлектро»

Коллективный трудовой договор

Рассказываем, кому и для чего нужен коллективный трудовой договор и как его составить. В статье — порядок оформления и образцы нужных документов

Ольга Семенова

Коллективный договор помогает сотрудникам улучшить условия работы, а работодателю — стать более привлекательным для действующих и будущих работников.

Сам работодатель редко предлагает заключить коллективный договор, потому что обычно это накладывает на него дополнительные расходы. Но если инициатива исходит от работников, работодатель не может отказаться провести переговоры.

В статье рассказываем, что такое коллективный договор, чем он отличается от трудового, что делать, если сотрудники хотят заключить коллективный договор, и как правильно его составить.

Коллективный трудовой договор — это документ, в котором конкретизируют условия работы и прописывают социальные гарантии сотрудников и дополнительные бонусы, например порядок индексации зарплаты, ДМС или дополнительный отпуск за счет работодателя.

Обычно коллективный договор есть в средних и крупных компаниях. Таким способом они привлекают на работу редких специалистов и удерживают тех, кто уже работает.

Сергей — программист Python и ищет работу. На одном из собеседований HR-специалист дал прочитать коллективный договор. В нем такие условия: каждый сотрудник компании получает ДМС, матпомощь к отпуску в размере половины оклада и два оклада к свадьбе. Таких условий не было у других, и для Сергея это стало решающим фактором при выборе.

В малом бизнесе коллективный договор встречается реже. Но работодателю стоит знать о нем на случай, если он планирует масштабировать бизнес и привлекать на работу больше специалистов.

Закон не обязывает работодателя предлагать сотрудникам коллективный договор. Но если он уже есть — нужно соблюдать его условия. В противном случае работник может обратиться в суд.

Расторгнуть действующий коллективный договор нельзя. Если стороны не против, они могут дождаться окончания срока договора, не продлевать его и не заключать новый.

Сотрудница не получила выплат по коллективному договору, обратилась в суд и выиграла

Ситуация. Сотрудница работала инженером более 30 лет и уволилась в связи с выходом на пенсию. При увольнении ей не выплатили единовременное вознаграждение в семь окладов, предусмотренное коллективным договором. Женщина обратилась в суд с требованием выплатить ей все полагающееся, в том числе компенсацию морального вреда.

Аргументы. Представитель работодателя в суде заявил, что у организации нет денег на выплаты. Компания находится в убытке, что подтверждено бухгалтерской отчетностью. В коллективном договоре указано, что если у работодателя нет возможности платить, он может этого не делать.

Решение. Суд разъяснил: если в компании действует коллективный договор, то работодатель обязан выполнять его условия. Платить сотрудникам в зависимости от того, есть у компании прибыль или нет — прямое нарушение их прав. Суд обязал работодателя перечислить сотруднице единовременное вознаграждение, компенсацию морального вреда и расходов на юридические услуги.

Основные различия между договорами — в таблице:

Теперь разберем подробнее.

Участники. Трудовой договор заключают между двумя сторонами: сотрудником и работодателем. Со стороны работодателя обычно выступает директор или любой другой сотрудник по доверенности.

Коллективный договор заключают между работодателем и представителями коллектива. От коллектива это могут быть председатель и представители профсоюза, если он есть, а если нет, один или несколько работников, которые представляют общие интересы.

На кого распространяется договор. В трудовом договоре прописаны основные условия работы конкретного сотрудника, например должностные обязанности, режим работы и зарплата. Если у одного инженера зарплата 100 000 ₽, это не значит, что у других инженеров будет столько же.

Условия коллективного договора одинаковы для всех: если в нем указано, что материальная помощь к свадьбе составляет один оклад, значит, каждый сотрудник получит такую выплату, без исключений.

Нужен ли по закону. Трудовой договор — основной документ с сотрудником, без него работать нельзя.

Коллективный договор заключают по инициативе работников или работодателя. Если никто не настаивает на разработке и подписании коллективного договора, можно работать без него.

Как составлять. По закону трудовой договор должен быть заключен в письменном или электронном виде, на словах работать нельзя. Кроме того, есть обязательные сведения и условия, которые он должен содержать, например пункт про режим рабочего времени и отдыха.

К коллективному договору строгих требований нет: в законе указаны только рекомендованные условия. Работодатель может составить свою форму, а сотрудники внесут предложения.

Как вносить изменения. Изменить трудовой договор можно только с согласия работника. Для этого составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописывают новые условия и печатают два экземпляра — работнику и работодателю. На каждом экземпляре стороны ставят подписи.

В коллективном договоре все новые условия нужно регистрировать в ведомстве по труду и занятости. Для этого стороны проводят переговоры и составляют дополнительное соглашение к коллективному договору. Затем печатают его в трех экземплярах и передают в ведомство. В каждом регионе свое ведомство. Например, в Москве — Департамент труда и социальной защиты населения.

После регистрации один экземпляр ведомство оставляет у себя, второй отдают работодателю, а третий — представителю коллектива.

На какой срок заключают. Трудовой договор бывает бессрочный и срочный. Бессрочный действует до того момента, пока работник или работодатель не решат его расторгнуть. Срочный договор можно заключить максимум на пять лет. Например, со строителем могут заключить договор на три года — срок постройки дома.

Коллективный договор всегда действует три года. После этого его можно продлить еще на три года. Затем нужно составлять новый коллективный договор и проходить всю процедуру оформления заново.

Краткая инструкция для оформления коллективного договора — на схеме.

Расскажем подробно, что делать на каждом этапе.

Уведомление о начале коллективных переговоров. Инициатором переговоров может быть как коллектив, так и работодатель. Кто хочет заключить коллективный договор, тот и пишет уведомление.

Если обсудить коллективный договор хотят сотрудники, они должны направить работодателю уведомление. Утвержденной формы нет, но в ней должны быть указаны представители коллектива и дата, когда составили уведомление.

Как может выглядеть уведомление работодателю от представителей коллектива

У работодателя есть семь дней со дня уведомления, чтобы вступить в переговоры, отказаться нельзя. За этот срок он должен назначить представителей работодателя и направить сотрудникам уведомление о согласии на переговоры.

Если инициатива идет от работодателя, он сам уведомляет сотрудников о начале коллективных переговоров, и они тоже обязаны вступить в переговоры в течение семи дней.

Назначить представителей. Работодатель должен назначить представителей для переговоров — сотрудников, которые будут представлять его интересы при обсуждении коллективного договора.

Представителями работодателя могут быть любые сотрудники, ограничений нет. Главное, закрепить свой выбор приказом о назначении и указать имена и должности.

Под приказом представители должны поставить свои подписи и дату, когда они с ним ознакомились.

Пример приказа о назначении представителей от работодателя

Согласие провести переговоры. Работодатель должен письменно уведомить сотрудников о том, что готов к переговорам. Для этого нужно составить уведомление о согласии в свободной форме и указать представителей со своей стороны.

Это уведомление также нужно успеть направить сотрудникам в семидневный срок с даты получения уведомления от сотрудников.

Если инициатор договора — работодатель, такое уведомление ему должны предоставить сотрудники.

Как может выглядеть уведомление о согласии начать переговоры со стороны работодателя

Составить и согласовать проект договора. Максимальный срок, который дается на переговоры, — три месяца. За это время стороны должны подготовить и согласовать коллективный договор. Чтобы договориться, представители встречаются и обсуждают условия, которые внесут в проект документа. Время и место назначают по договоренности, например в кабинете № 4 каждую среду с 15:00 до 17:00.

В законе нет утвержденных содержания и структуры коллективного договора, но есть рекомендованный список пунктов, которые в нем могут быть. Например, в договор можно внести условия по выплате пособий и компенсаций, оплате питания и обучения сотрудников. Обычно сторона-инициатор сама готовит список условий, которые хочет видеть в коллективном договоре. Главное, согласовать их со второй стороной.

Универсальных шаблонов коллективного договора нет, каждый случай индивидуален и требует проверки юриста.

В итоговый проект договора включают только те условия, которые устраивают обе стороны. Они должны быть не хуже тех, что в трудовых договорах.

Если во время переговоров возникают разногласия, их добавляют в протокол разногласий. В дальнейшем к этим пунктам можно вернуться, даже если договор уже заключен.

После того как переговоры завершились, стороны подписывают коллективный договор. Он начинает действовать с того дня, когда его утвердили. По желанию можно написать более позднюю дату. Например, если договор утвердили 28 марта, в нем можно указать, что он начинает действовать с 1 апреля.

Зарегистрировать договор в госоргане по труду. По закону коллективный договор нужно зарегистрировать в региональном ведомстве по труду и занятости населения в течение семи дней со дня подписания.

Чтобы зарегистрировать коллективный договор, его необходимо распечатать в трех экземплярах. На листе с реквизитами сторон нужно добавить строки для указания отделения уполномоченного ведомства, регистрационного номера документа, даты регистрации и печати.

Работодатель передает три экземпляра договора в ведомство лично, по почте или через МФЦ. В среднем на регистрацию уходит от 10 до 16 дней. Работодателю придет уведомление о готовности по электронной почте, и он может забрать два экземпляра — для себя и коллектива. Третий экземпляр остается в ведомстве.

Дата регистрации не влияет на начало действия коллективного договора — он может вступить в силу и раньше, и позже. Ведомство может указать на противоречивые формулировки, но работодателя и сотрудников это ни к чему не обязывает. Они могут поправить договор, а могут оставить прежним. Важно лишь, чтобы условия по коллективному договору не ухудшали условия работника по трудовому кодексу.

Если работодатель отказывается заключать коллективный договор или уклоняется от переговоров, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию, и работодателя накажут.

Собрали подробную информацию по всем видам нарушений в таблицу:

В законе не указаны причины, по которым работодатель может отказаться заключить коллективный договор. По умолчанию считается, что если сотрудники просят договор — его нужно подписать в любом случае. Все спорные моменты выносят в протокол разногласий и могут вернуться к ним позднее.

Если работодатель нарушит обязательства по коллективному договору, он обязан их выполнить даже после того, как уплатит штраф.

10 января 2022, 17:27

📰»Мосэнерго» Решения совета директоров

Решения совета директоров (наблюдательного совета)

1. Общие сведения
1.1. Полное фирменное наименование (для коммерческой организации) или наименование (для некоммерческой организации) эмитента: Публичное акционерное общество энергетики и электрификации «Мосэнерго»
1.2. Адрес эмитента, указанный в едином государственном реестре юридических лиц: 119526, г. Москва, проспект Вернадского, д. 101 к. 3
1.3. Основной государственный регистрационный номер (ОГРН) эмитента (при наличии): 1027700302420
1.4. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) эмитента (при наличии): 7705035012
1.5. Уникальный код эмитента, присвоенный Банком России: 00085-A
1.6. Адрес страницы в сети «Интернет», используемой эмитентом для раскрытия информации: https://www.e-disclosure.ru/portal/company.aspx?id=936; https://www.mosenergo.ru
1.7. Дата наступления события (существенного факта), о котором составлено сообщение: 30.12.2021

2. Содержание сообщения
2.1. Дата проведения заседания Совета директоров эмитента, на котором приняты решения: 29.12.2021.2.2. Дата составления и номер протокола заседания Совета директоров эмитента, на котором приняты решения: протокол заседания от 30.12.2021 №106.2.3. Кворум по вопросам повестки дня заседания Совета директоров имелся.2.4. Содержание решений, принятых Советом директоров эмитента:ПО ПЕРВОМУ ВОПРОСУ ПОВЕСТКИ ДНЯ.Об определении приоритетных направлений деятельности Общества.- О деятельности в области устойчивого развития в ПАО «Мосэнерго».Решение принято большинством голосов членов Совета директоров.Принятое решение:1. Признать деятельность в области устойчивого развития приоритетным направлением деятельности Общества.2. Для определения целей и задач в области устойчивого развития, формирования отношения к соответствующим международным и российским стандартам и практикам, а также в целях интеграции аспектов устойчивого развития в систему корпоративного управления Общества, поручить Управляющему директору Общества в срок до 30 апреля 2022 года разработать и вынести на рассмотрение Совета директоров:2.1. План мероприятий в области устойчивого развития.2.2. Политику ПАО «Мосэнерго» в области устойчивого развития.ПО ВТОРОМУ ВОПРОСУ ПОВЕСТКИ ДНЯ.Об утверждении отчета об итогах выполнения бизнес-плана Общества, в т.ч. инвестиционной программы в его составе, за 9 месяцев 2021 года.Решение принято большинством голосов членов Совета директоров.Принятое решение:1. Утвердить отчет об итогах работы Общества и выполнении бизнес-плана Общества, в том числе инвестиционной программы в его составе, за 9 месяцев 2021 года (Приложение 2.1 и 2.2 к настоящему решению).2. Принять к сведению информацию, предоставленную менеджментом Общества, (Приложение 2.3) в соответствии с решением по вопросу №3 «Об утверждении отчета об итогах выполнения бизнес-плана Общества, в т.ч. инвестиционной программы в его составе, за 6 месяцев 2021 года» повестки дня заседания Совета директоров 30.09.2021 (протокол от 04.10.2021 №101).ПО ТРЕТЬЕМУ ВОПРОСУ ПОВЕСТКИ ДНЯ.Об утверждении отчета ООО «Газпром энергохолдинг» об оказании услуг по договору о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ПАО «Мосэнерго».Решение принято большинством голосов членов Совета директоров.Принятое решение:Утвердить отчет ООО «Газпром энергохолдинг», осуществляющего закрепленные Уставом Общества, иными локальными документами ПАО «Мосэнерго» и действующим законодательством Российской Федерации полномочия единоличного исполнительного органа ПАО «Мосэнерго», за период с 16.07.2021 по 15.10.2021 (Приложение 3).ПО ЧЕТВЕРТОМУ ВОПРОСУ ПОВЕСТКИ ДНЯ.О рассмотрении отчета об исполнении кредитной политики и отчета о размещении временно свободных денежных средств ПАО «Мосэнерго» за 3 квартал 2021 года.Решение принято большинством голосов членов Совета директоров.Принятое решение:1. Принять к сведению отчет об исполнении кредитной политики ПАО «Мосэнерго» за 3 квартал 2021 года в соответствии с Приложением 4.1 к настоящему решению.2. Принять к сведению отчет о размещении временно свободных денежных средств ПАО «Мосэнерго» за 3 квартал 2021 года в соответствии с Приложением 4.2 к настоящему решению.ПО ПЯТОМУ ВОПРОСУ ПОВЕСТКИ ДНЯ.Об утверждении Программы страховой защиты ПАО «Мосэнерго» на 2022 год.Решение принято большинством голосов членов Совета директоров.Принятое решение: Утвердить Программу страховой защиты ПАО «Мосэнерго» на 2022 год согласно Приложению 5 к настоящему решению.ПО ШЕСТОМУ ВОПРОСУ ПОВЕСТКИ ДНЯ.О рассмотрении информации о функционировании системы управления рисками и внутреннего контроля ПАО «Мосэнерго» на 2022 год.Решение принято большинством голосов членов Совета директоров.Принятое решение: Принять к сведению информацию о функционировании системы управления рисками и внутреннего контроля ПАО «Мосэнерго» на 2022 год:1. Карту критических рисков ПАО «Мосэнерго» на 2022 год (Приложение 6.1).2. План мероприятий по управлению критическими рисками ПАО «Мосэнерго» на 2022 год (Приложение 6.2).ПО СЕДЬМОМУ ВОПРОСУ ПОВЕСТКИ ДНЯ.Об утверждении Плана работы управления внутреннего аудита ПАО «Мосэнерго».Решение принято большинством голосов членов Совета директоров.Принятое решение: Утвердить План работы управления внутреннего аудита ПАО «Мосэнерго» на 2022 год в соответствии с Приложением 7 к настоящему решению.ПО ВОСЬМОМУ ВОПРОСУ ПОВЕСТКИ ДНЯ.Об одобрении Коллективного договора ПАО «Мосэнерго» на 2022-2024 гг.Решение принято большинством голосов членов Совета директоров.Принятое решение: Одобрить заключение Коллективного договора ПАО «Мосэнерго» на 2022-2024 гг. в соответствии с Приложением 8 к настоящему решению.ПО ДЕВЯТОМУ ВОПРОСУ ПОВЕСТКИ ДНЯ.Об утверждении внутренних документов Общества:- Об утверждении Положения о дивидендной политике ПАО «Мосэнерго» в новой редакции.Решение принято большинством голосов членов Совета директоров.Принятое решение: Утвердить Положение о дивидендной политике ПАО «Мосэнерго» в новой редакции в соответствии с Приложением 9 к настоящему решению.ПО ДЕСЯТОМУ ВОПРОСУ ПОВЕСТКИ ДНЯ.Об утверждении документов, определяющих порядок и срок раскрытия инсайдерской информации об Обществе, правила внутреннего контроля по предотвращению, выявлению и пресечению неправомерного использования инсайдерской информации и (или) манипулирования рынком, включающего определение условий совершения операций с финансовыми инструментами.Решение принято большинством голосов членов Совета директоров.Принятое решение: 1. Утвердить Положение о контроле за соблюдением требований законодательства в сфере противодействия неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком ПАО «Мосэнерго» (далее — Положение) в соответствии с Приложением 10.1 к настоящему решению, а также определить Условия совершения операций с финансовыми инструментами лицами, включенными в список инсайдеров ПАО «Мосэнерго», и связанными с ними лицами, согласно Приложению 1 к Положению.2. Признать утратившим силу Положение о порядке доступа к инсайдерской информации ПАО «Мосэнерго», утвержденное решением Совета директоров Общества 23.12.2011 (протокол от 26.12.2011 № 6 (3)) с изменениями, утвержденными 28.09.2012 (протокол от 04.10.2012 № 4), в том числе Перечень информации, относящейся к инсайдерской информации ПАО «Мосэнерго».3. Утвердить Положение о порядке доступа к инсайдерской информации ПАО «Мосэнерго» в новой редакции в соответствии с Приложением 10.2 к настоящему решению.ПО ОДИННАДЦАТОМУ ВОПРОСУ ПОВЕСТКИ ДНЯ.О согласии на совершение сделок, связанных с отчуждением имущества Общества.- О согласии на заключение договора купли-продажи имущества между ПАО «Мосэнерго» и ПАО «МОЭК».Решение принято большинством голосов членов Совета директоров.Принятое решение: Определить стоимость и дать согласие на заключение договора купли-продажи недвижимого и движимого имущества, расположенного по адресу г. Москва, Ярославское шоссе (Приложение 11.1) между ПАО «Мосэнерго» и ПАО «МОЭК» на существенных условиях, изложенных в Приложении 11.2 к настоящему решению.ПО ДВЕНАДЦАТОМУ ВОПРОСУ ПОВЕСТКИ ДНЯ.Об определении закупочной политики в Обществе:12.1. О внесении изменений в Годовую комплексную программу закупок (План закупок) ПАО «Мосэнерго» под нужды 2021 года.Решение принято большинством голосов членов Совета директоров.Принятое решение: Утвердить корректировку Годовой комплексной программы закупок (Плана закупок) ПАО «Мосэнерго» под нужды 2021 года в соответствии с Приложением 12.1 к настоящему решению.12.2. О внесении изменений в Годовую комплексную программу закупок (План закупок) ПАО «Мосэнерго» под нужды 2022 года.Решение принято большинством голосов членов Совета директоров.Принятое решение:Утвердить корректировку Годовой комплексной программы закупок (Плана закупок) ПАО «Мосэнерго» под нужды 2022 года в соответствии с Приложением 12.2 к настоящему решению.12.3. О согласовании заключения дополнительных соглашений к договорам.Решение принято большинством голосов членов Совета директоров.Принятое решение:Согласовать внесение изменений в условия договоров, заключенных ПАО «Мосэнерго», в соответствии с Приложениями 12.3.1-12.3.9 к настоящему решению.ПО ТРИНАДЦАТОМУ ВОПРОСУ ПОВЕСТКИ ДНЯ.Об определении статуса члена Совета директоров Общества:13.1. Об определении статуса члена Совета директоров Общества Хорева А.В.Решение принято большинством голосов членов Совета директоров.Принятое решение:По результатам проведения анализа на соответствие члена Совета директоров ПАО «Мосэнерго» (далее – также Общество) критериям определения независимости, установленным в пп.102-107 Кодекса корпоративного управления, рекомендованного к применению Банком России Письмом от 10.04.2014 № 06-52/246 (далее – Кодекс корпоративного управления), и Правилами листинга ПАО Московская Биржа, утвержденными решением Наблюдательного совета ПАО Московская Биржа от 23.04.2021 № 24 (далее — Правила листинга), в соответствии с рекомендациями Комитета по кадрам и вознаграждениям Совета директоров ПАО «Мосэнерго» (протокол заседания от 17.11.2021 №12/2021) признать члена Совета директоров Общества Андрея Викторовича Хорева независимым директором, несмотря на наличие у него критериев связанности:- с Обществом, поскольку является членом Совета директоров ПАО «ТГК-1», подконтрольного юридическому лицу (ООО «Газпром энергохолдинг»), контролирующему Общество;- с существенным контрагентом Общества – Банком ГПБ (АО), размер совокупных обязательств по договорам с которым, на момент принятия настоящего решения превышает 2% балансовой стоимости активов ПАО «Мосэнерго», поскольку является работником Банка ГПБ (АО);- с существенным контрагентом Общества — ПАО «Газпром», размер совокупных обязательств по договорам с которым, на момент принятия настоящего решения превышает 2% балансовой стоимости активов ПАО «Мосэнерго», поскольку является членом Совета директоров ПАО «ТГК-1», подконтрольного существенному контрагенту;- с существенным контрагентом Общества, управляющей организацией Общества, ООО «Газпром энергохолдинг», размер совокупных обязательств по договору с управляющей организацией на момент принятия настоящего решения превышает 2% выручки ООО «Газпром энергохолдинг» за 2020 год, поскольку является членом Совета директоров ПАО «ТГК-1», подконтрольного существенному контрагенту;- с государством, поскольку является работником Банка ГПБ (АО), находящегося под контролем Российской Федерации.Иных критериев связанности выявлено не было. Принимая такое решение, Совет директоров Общества исходил из того, что Андрей Викторович Хорев:- директор ранее не являлся и не является в настоящее время работником и/или членом исполнительных органов ПАО «Мосэнерго», ООО «Газпром энергохолдинг», ПАО «Газпром», а также юридических лиц из группы организаций, в состав которой входит ООО «Газпром энергохолдинг», ПАО «Газпром»;- директор не имеет обязательств голосовать по вопросам, выносимым на рассмотрение Совета директоров ПАО «Мосэнерго», в соответствии с директивами/поручениями/указаниями контролирующих Общество лиц, в том числе Российской Федерации;- директор не имеет возможности оказывать влияние на заключение договоров между Обществом и Банком ГПБ (АО), поскольку договоры заключаются на рыночных условиях с соблюдением установленных процедур по их одобрению;- директор не имеет возможности оказывать влияние на заключение договоров между Обществом и ПАО «Газпром», поскольку договоры заключаются на рыночных условиях с соблюдением установленных процедур по их одобрению. Договоры займа между ПАО «Мосэнерго» и ПАО «Газпром», размер совокупных обязательств по которым превышает 2% балансовой стоимости активов ПАО «Мосэнерго», заключены в рамках присоединения Общества к системе централизованного управления денежными потоками и ликвидностью Группы «Газпром» (cash pooling). Система кэш-пулинга является общепризнанной системой управления финансами в крупных холдинговых компаниях. Ее внедрение создает дополнительный инструмент финансовой поддержки для Общества, позволяет повысить эффективность управления ликвидностью, получать повышенный процентный доход за предоставление свободных денежных средств;- директор не имел возможности оказывать влияние на заключение договора с управляющей организацией, ООО «Газпром энергохолдинг», поскольку А.В. Хорев вошел в состав Совета директоров ПАО «Мосэнерго» в мае 2018 года, а решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества управляющей организации принято внеочередным Общим собранием акционеров Общества 20.05.2015, условия договора между Обществом и управляющей организацией определены Советом директоров Общества на заседании 21.05.2015. Действие договора автоматически пролонгируется каждые три года в соответствии с условиями договора.С момента избрания в 2018 году А.В. Хорев активно участвует в работе Совета директоров Общества, принимая участие во всех заседаниях. Также А.В. Хорев входит в состав двух профильных комитетов Совета директоров: Комитета по аудиту и Комитета по кадрам и вознаграждениям. На заседаниях Совета директоров и комитетов Совета директоров выражает квалифицированную независимую позицию, принятые им решения направлены на защиту интересов всех акционеров Общества.А.В. Хорев подписал декларацию члена Совета директоров, признанного независимым, составленную по рекомендованной ПАО Московская Биржа форме.С учетом изложенного Совет директоров считает, что выявленные связанности носят формальный характер и не оказывают влияния на способность А.В. Хорева выносить объективные и добросовестные суждения, независимые от влияния исполнительных органов Общества, отдельных групп акционеров или иных заинтересованных лиц.13.2. Об определении статуса члена Совета директоров Общества Черникова А.В.Решение принято большинством голосов членов Совета директоров.Принятое решение:По результатам проведения анализа на соответствие члена Совета директоров ПАО «Мосэнерго» (далее – также Общество) критериям определения независимости, установленным в пп.102-107 Кодекса корпоративного управления, рекомендованного к применению Банком России Письмом от 10.04.2014 № 06-52/246 (далее – Кодекс корпоративного управления), и Правилами листинга ПАО Московская Биржа, утвержденными решением Наблюдательного совета ПАО Московская Биржа от 23.04.2021 № 24 (далее — Правила листинга), в соответствии с рекомендациями Комитета по кадрам и вознаграждениям Совета директоров ПАО «Мосэнерго» (протокол заседания от 17.11.2021 №12/2021) признать члена Совета директоров Общества Алексея Владимировича Черникова независимым директором, несмотря на наличие у него критерия связанности с государством, поскольку директор в течение 1 года, предшествующего избранию в Совет директоров, являлся работником Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Городское агентство управления инвестициями» (ГБУ «ГАУИ»), а также работником Государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр», находящихся под контролем субъекта федерации — города Москвы.Иных критериев связанности выявлено не было.Принимая такое решение, Совет директоров Общества исходил из того, что Алексей Владимирович Черников не имел и не имеет обязательств голосовать по вопросам, выносимым на рассмотрение Совета директоров ПАО «Мосэнерго», в соответствии с директивами/поручениями/указаниями как субъекта федерации – города Москвы, так и Российской Федерации.С момента избрания в 2019 году А.В. Черников активно участвует в работе Совета директоров Общества, принимая участие во всех заседаниях. Также А.В. Черников входит в состав двух профильных комитетов Совета директоров: Комитета по аудиту и Комитета по кадрам и вознаграждениям. Анализ участия А.В. Черникова в заседаниях Совета директоров и комитетов Совета директоров Общества показал, что директор всесторонне изучает материалы к заседаниям, формирует объективные суждения по вопросам заседаний, выражает независимую позицию, при необходимости запрашивает дополнительную информацию по рассматриваемым вопросам.Совет директоров полагает, что независимая позиция А.В. Черникова и понимание бизнес-процессов позволяют директору принимать независимые решения по вопросам компетенции Совета директоров и действовать в интересах Общества и всех его акционеров.А.В. Черников подписал декларацию члена Совета директоров, признанного независимым, составленную по рекомендованной ПАО Московская Биржа форме. С учетом изложенного, Совет директоров считает, что указанная связанность с государством носит формальный характер и не оказывает влияния на способность А.В. Черникова выносить независимые и объективные решения.ПО ЧЕТЫРНАДЦАТОМУ ВОПРОСУ ПОВЕСТКИ ДНЯ.О формировании комитетов Совета директоров Общества.Решение принято большинством голосов членов Совета директоров.Принятое решение:I. Определить количественный состав Комитета по аудиту Совета директоров ПАО «Мосэнерго» 4 человека и избрать в Комитет по аудиту Совета директоров ПАО «Мосэнерго» следующих лиц:1. Иванников Александр Сергеевич – член Совета директоров ПАО «Мосэнерго»;2. Комиссаров Константин Васильевич – член Совета директоров ПАО «Мосэнерго»;3. Хорев Андрей Викторович – член Совета директоров ПАО «Мосэнерго;4. Черников Алексей Владимирович – член Совета директоров ПАО «Мосэнерго».Избрать председателем Комитета по аудиту Совета директоров ПАО «Мосэнерго» — Комиссарова Константина Васильевича.II. Определить количественный состав Комитета по кадрам и вознаграждениям Совета директоров ПАО «Мосэнерго» 5 человек и избрать в Комитет по кадрам и вознаграждениям Совета директоров ПАО «Мосэнерго» следующих лиц:1. Иванников Александр Сергеевич – член Совета директоров ПАО «Мосэнерго»;2. Комиссаров Константин Васильевич — член Совета директоров ПАО «Мосэнерго»;3. Хорев Андрей Викторович — член Совета директоров ПАО «Мосэнерго;4. Черников Алексей Владимирович – член Совета директоров ПАО «Мосэнерго»;5. Шацкий Павел Олегович – член Совета директоров ПАО «Мосэнерго».Избрать председателем Комитета по кадрам и вознаграждениям Совета директоров ПАО «Мосэнерго» Шацкого Павла Олеговича.III. Определить количественный состав Комитета Совета директоров ПАО «Мосэнерго» по стратегии и инвестициям 9 человек и избрать в Комитет Совета директоров ПАО «Мосэнерго» по стратегии и инвестициям следующих лиц:1. Бутко Александр Александрович – член Совета директоров ПАО «Мосэнерго»;2. Горбатюк Наталья Георгиевна – заместитель начальника отдела ПАО «Газпром»;3. Грязнов Валентин Борисович – начальник Управления ПАО «Газпром»;4. Егорова Елена Павловна – заместитель управляющего директора – директор по эффективности и контролю ПАО «Мосэнерго»;5. Земляной Евгений Николаевич – заместитель генерального директора по экономике и финансам ООО «Газпром энергохолдинг»;6. Комиссаров Константин Васильевич – член Совета директоров ПАО «Мосэнерго»;7. Коробкина Ирина Юрьевна – заместитель начальника Управления ПАО «Газпром»;8. Федоров Денис Владимирович – член Совета директоров ПАО «Мосэнерго»;9. Шацкий Павел Олегович – первый заместитель генерального директора ООО «Газпром энергохолдинг».Избрать председателем Комитета Совета директоров ПАО «Мосэнерго» по стратегии и инвестициям Федорова Дениса Владимировича.IV. Определить количественный состав Комитета по надежности Совета директоров ПАО «Мосэнерго» 7 человек и избрать в Комитет по надежности Совета директоров ПАО «Мосэнерго» следующих лиц:1. Калашников Андрей Викторович – заместитель директора по производству — начальник технического управления ООО «Газпром энергохолдинг»;2. Ленёв Сергей Николаевич – заместитель управляющего директора — главный инженер ПАО «Мосэнерго»;3. Москвин Константин Владимирович – заместитель главного инженера — начальник управления по работе с оборудованием ПАО «Мосэнерго»;4. Петелин Сергей Александрович – Заместитель директора по производству — начальник производственного управления ООО «Газпром энергохолдинг»;5. Селин Алексей Борисович – начальник отдела ПАО «Газпром»;6. Федоров Михаил Владимирович – директор по производству ООО «Газпром энергохолдинг»;7. Шиляев Алексей Андреевич – главный эксперт ПАО «Газпром».Избрать председателем Комитета по надежности Совета директоров ПАО «Мосэнерго» Федорова Михаила Владимировича.ПО ПЯТНАДЦАТОМУ ВОПРОСУ ПОВЕСТКИ ДНЯ.Об утверждении Бизнес-плана Общества на 2022 год.Решение принято большинством голосов членов Совета директоров.Принятое решение:1. Утвердить бизнес-план ПАО «Мосэнерго» на 2022 год, в т.ч. инвестиционную программу в его составе (Приложение 15 к настоящему решению).2. Принять к сведению бизнес-план ПАО «Мосэнерго» на 2023-2024 гг. (Приложение 15 к настоящему решению).ПО ШЕСТНАДЦАТОМУ ВОПРОСУ ПОВЕСТКИ ДНЯ.Об утверждении скорректированной инвестиционной программы ПАО «Мосэнерго» на 2021 год.Решение принято большинством голосов членов Совета директоров.Принятое решение:Утвердить скорректированную инвестиционную программу ПАО «Мосэнерго» на 2021 год в соответствии с Приложениями 16.1 и 16.2 к настоящему решению.

3. Подпись
3.1. Заместитель управляющего директора — директор по правовым вопросам (Доверенность)
А.А. Ефимова

3.2. Дата 10.01.2022г.